г.Москва, улица Соловьиная роща, д.16 Пн–Пт 09:00 – 18:00

Бесплатно по РФ 8 (800) 707-81-48

Специальная оценка условий труда

Как организовать и провести специальную оценку условий труда СОУТ

Вам нужна специальная оценка условий труда (СОУТ), если вы являетесь работодателем хотя бы для одного работника, то по закону должны провести СОУТ.

Специальная оценка условий труда

В 2017 году начались регулярные проверки всех юридических лиц на наличие результатов проведения Специальной оценки условий труда (СОУТ). Законодательство, обязывающее все организации, вне зависимости от направления деятельности и формы собственности, проводить СОУТ, вступило в силу еще в 2015 году. В течение 2015 года действовал негласный переходный период, но сейчас начинаются регулярные проверки исполнения закона.

Что будет, если не проводить СОУТ?

Специальная оценка условий труда

Затраты на проведение СОУТ не сравнимы с риском штрафных санкций: за непроведение СОУТ предусмотрен административный штраф от 50 000 рублей (ст. 5.27.1. КОАП РФ), а повторно — до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Почему именно сейчас надо поторопиться?

До приостановки деятельности дело доходит редко. Но проверка сама по себе — это как минимум торможение, тоже означающее потери: вашего времени, времени ваших высокооплачиваемых специалистов, юристов. При этом из-за вступивших в силу нововведений, избежать проверки «должникам» почти невозможно. С 1 января 2016 года вступает в силу ст. 18 ФЗ-426: «В соответствии с п. 1 ст. 18 закона результаты проведения СОУТ, в том числе в отношении рабочих мест, условия труда на которых признаны допустимыми и декларируются как соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подлежат передаче в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее - информационная система учета)».

Таким образом, у контролирующих органов власти теперь есть легкий доступ к информации о том, кто провел СОУТ, а кто нет.

СОУТ – процедура выявления на рабочих местах вредных и опасных факторов и оценки их воздействия на работника. Эта процедура заменила собой «аттестацию рабочих мест по условиям труда» после введения в силу ФЗ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Новая система предъявляет к «опасным» предприятиям более жесткие требования, а к «безопасным» - более лояльна:

  • если условия труда признаны соответствующими 1 или 2 классу, работодатель освобождается от оплаты дополнительных страховых тарифов;

  • в других случаях предусмотрены скидки к страховым тарифам, скидки на выплаты ежегодных взносов в ПФР, возмещение стоимости проведения СОУТ из средств ФСС;

  • оценка условий труда и системы компенсаций за него помогает отрегулировать процессы в компании, повысить лояльность и производительность сотрудников, а значит - рентабельность бизнеса.

Основания для проведения СОУТ

ТК РФ, ст. 212 - работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; ФЗ-426 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда». Вступил в силу с 1 января 2014 года, в соответствии с ним «аттестация рабочих мест по условиям труда» переименована в «специальную оценку условий труда».

Срок действия результатов проведения СОУТ - 5 лет

С 2014 года все компании обязаны проводить специальную оценку условий труда. Но заключить договор на ее проведение стало возможно только сейчас. С 8 апреля 2014 г. начали действовать Методические рекомендации, которые регламентируют порядок проведения процедуры специальной оценки труда в целом. Они утверждены приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н.

По данным Роструда, более чем у 90 % компаний не было ни аттестации, ни специальной оценки СОУТ.Учитывая, что штрафы с 1 января вырастут, к концу года возможен резкий рост числа желающих оценить условия труда.

Кто обязан провести специальную оценку условий труда

  • Компании, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился.

  • Компании, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников) или изменился технологический процесс.

Согласно статьи 17 закона 426-ФЗ внеплановая, в т.ч. при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления указанного случая.

Также рекомендуется провести специальную оценку условий труда, если в компании есть работники, имеющие право на досрочную пенсию. Если по результатам специальной оценки выяснится, что условия труда таких работников допустимые или оптимальные, то за них не надо платить дополнительные страховые взносы.

Штраф за отсутствие аттестации рабочих мест

Согласно ст. 220 ТК РФ, государство гарантирует работникам защиту их прав в части соответствия условий труда установленным нормам. Наличие аттестации рабочих мест проверяют такие государственные органы, как:

  • Трудовая инспекция

  • Роспотребнадзор

  • Ростехнадзор

  • Прокуратура

Ответственность работодателя, если места рабочих не аттестованы, определяется ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно п. 2 ст. 5.27.1, штраф за отсутствие аттестации рабочих мест в 2017 году, а также за нарушение порядка аттестации, установленного законом, составит:

  • для должностных лиц - от 5000 до 10000 рублей;

  • для ИП - от 5000 до 10 000 рублей;

  • для юридических лиц - от 60 000 до 80 000 рублей.

Статьей 143 УК РФ предусмотрена ответственность за нарушение требований охраны труда. Если вследствие отсутствия проведения оценки условий труда пострадает сотрудник/сотрудники, и причинно-следственная связь несчастного случая с данным нарушением будет доказана, лицо, отвечающее за соблюдение условий труда, понесет соответствующее наказание.

В случае причинения тяжкого вреда здоровью - штраф до 400 000 рублей или в размере дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до 240 часов, либо исправительные работы на срок до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 1 года, либо лишение свободы на тот же срок.

В случае смерти человека - принудительные работы на срок до 4 лет либо лишение свободы на тот же срок.

В случае смерти двух и более лиц - принудительные работы на срок до 5 лет либо лишение свободы на тот же срок.

Кому необходимо проходить специальную оценку условий труда:

Как уже было описано ранее, специальную оценку условий труда необходимо проходить, согласно законодательству каждому юридическому лицу и индивидуальному предпринимателю, который имеет в своем штате сотрудников. СОУТ проводится на каждое рабочее место.

Законодательным актом, регулирующим деятельность в отношении проведений специальных оценок условий труда, а также определяющим права, обязанности и ответственность работодателей, работников и организаций, проводящих СОУТ, является Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Со вступлением в силу ФЗ № 426 от 01 января 2014 года, проведение специальной оценки условий труда заменило проведение аттестацию рабочих мест.

Специальную оценку не проводят в отношении условий труда:

  • надомников;
  • сотрудников, осуществляющих работу дистанционно;
  • работников, которые вступили в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Специальная оценка условий труда должна проводиться не менее одного раза в пять лет.

Факторы рабочего процесса, которые учитываются при проведении СОУТ:

  • Физические (обустройство рабочего места);
  • Химические (наличие химически вредных веществ в производстве);
  • Биологические (учитывается биологический состав производства и рабочего места);
  • Тяжесть трудового процесса (силовые факторы, физические нагрузки, вредность производства);
  • Напряженность трудового процесса (рассчитывается математически с учетом физических формул).

Классы вредности производственного процесса, определяемые СОУТ:

  • Оптимальные (1 класс) и Допустимые (2класс), освобождаются от дополнительных страховых взносов;
  • Вредные классы (от 3.1 до 3.4 класса), оплата дополнительных страховых взносов от 2% до 7%;
  • Опасные (4 класс), оплата дополнительных страховых взносов - 8%.
Документы, необходимые для проведения СОУТ:
  • Штатное расписание, в котором указывается информация (структура, специальность, ФИО работника, СНИЛС, в том числе мужчины (М), женщины (Ж) и подростки (П));
  • Сведения о происшествиях за последние пять лет;
  • Коды статистики (ОКВЭД, ОКПО, ОКОГУ, ОКАТО, ИНН);
  • Перечень оборудования, инструментов, электроинструментов, на которых указана марка, производственный номер и год выпуска;
  • Техдокументация оборудования;
  • Сырье и материалы, которые используются в производстве;
  • Список выдачи средств индивидуальной защиты по профессиям;
  • Копии удостоверений о прохождении обучения по охране труда для руководителей и специалистов;
  • Список работников, проходящих медосмотры;
  • Список работников, имеющих дополнительные отпуска за вредные условия труда;
  • Список работников, имеющих льготную пенсию;
  • Список работников, имеющих доплату за вредные условия труда;
  • Список лиц работников, получающих профилактическое питание;
  • Список работников, имеющий группу по электробезопасности (I, II-V);
  • Копии протоколов оценки производственного контроля (при наличии) (при условии, что оценка была выполнена не ранее 6 месяцев до начала СОУТ);
  • Материалы по аттестации рабочих мест (при наличии): сводная таблица классов, сводная ведомость, карты аттестации;
  • Копия коллективного договора (при наличии на предприятии).

Все списки работников должны предоставляться с указанием должности.

Стоимость и сроки проведения работ

Сроки проведения работ по специальной оценке условий труда составляют от 14 до 90 дней, в зависимости от выбранных Вами условий сотрудничества.

Стоимость услуг компании «ПроЭксперт» - от 2 500 рублей. Полностью сумма будет рассчитана по результатам подсчета количества рабочих мест, их классификации.

Чтобы получить подробный расчет о стоимости, сроках и порядке выполнения работ, отправьте запрос специалистам нашей компании, и мы рассчитаем Вам персональное коммерческое предложение.

Преимущества

2 учебных центра
Собственный экзаменационный центр
Разработано более 250 образовательных программ
Включение специалистов в НРС
Портал дистанционного обучения
Материально-техническая база

Почему мы

260
аттекстация специалистов по НК
9 476
выдано удостоверений по повышению квалификации
1 012
обучение рабочим специальностям
250
всего разработанных программ

Если Ваc интересует проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), обращайтесь к нашим специалистам!
  • Звоните бесплатно по РФ 8 (800) 707-81-48
  • Телефон в Москве +7 (495) 971-28-46
  • Пишите на upk@sro-licence.ru
  • Отправьте онлайн заявку
* — поля, обязательные для заполнения
Отправляя форму, вы принимаете пользовательское соглашение и даете согласие на обработку персональных данных в соответствии с политикой конфиденциальности.
Сервис звонка с сайта RedConnect