Разъяснения по законодательству
Федеральный закон Российской Федерации от 28 января 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда определяет обязанность юридических лиц и индивидуальных предпринимателей проводить специальную оценку условий труда.
СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника (ст.3 ФЗ N 426).
Фактически, специальная оценка условий труда со вступлением в силу ФЗ N 426 заменяет собой аттестацию рабочих мест по условиям труда (с 1 января 2014 года). Руководитель и бухгалтер организации теперь обязаны сдавать отчеты в Фонд социального страхования, с уточнением проведения специальной оценки условий труда. С 01 января 2015 года результаты ее проведения влияют на размер страховых взносов в Пенсионный фонд.
Вовремя не пройденная специальная оценка условий труда может привести не только к повышенным взносам в Пенсионный фонд, но и к многочисленным высоким штрафам, которые придется уплатить работодателю.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕСОБЛЮДЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
В соответствии со ст.11 закона №421-ФЗ, с 01 января 2015 года, вступает в силу новая редакция КоАП, согласно которой за не проведение специальной оценки, а так же за нарушение правил ее проведения, на организацию могут наложить штраф на сумму от 60 000 руб. до 80 000 руб., на ИП – от 5 000 руб. до 10 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
